，他谨慎的核对：“经理您的意思是将生产主管Evan、市场调研主管Colin、销售总监Noah，以及渠道总监David和客户服务经理Cole一起开除吗？”

“嗯，开！”黎泽川态度坚定，说完，有些不太放心Kevin的工作能力，又补充道，“一个月内招到人完成交接工作，通过面试的还要带到我这里终审，能处理好吗？”

“能！”

“好，坐下吧！”

听到这个决定，在场的人全都屏住了呼吸，觉得黎泽川这是要裁掉公司大动脉，所有人内心瞬间警铃大作，生怕下一把火烧自己身上。

只有Doris在一旁暗暗叫好，心想这种心思不正又摆谱的员工就应该开掉，解气！

处理完辞退的事，黎泽川开始讲正事：“据我观察的这段时间，我发现公司存在很多问题，研发部门进度滞后，公司核心板块的生产部门管理一塌糊涂，还有销售部门，近三个月来业绩一直处于下滑状态，我希望你们能意识到事情的严重性，从现在开始进行工作分析、问题分析，做出改进方案和未来执行计划，三天内我需要看到你们每一个人的态度和执行力，要是做不到，或者觉得我是在强人所难，又或是你们单纯看不惯我这个人，现在就可以走，有要离职的吗？”

黎泽川屈指敲在桌上，语气里大有山雨欲来风满楼的凶势。

众人被吓得汗流浃背，纷纷摇头表态：“总经理您放心，您提的意见我们会立马改进处理。”

“很好，那今天就到此为止，散会！”

黎泽川捡起桌上钢笔，大步走出会议室。

直到他离开，在场都没人敢再议论。

Kevin甚至默默解散了刚建的群。

Doris跟上总经理的步子忍不住朝他竖大拇指，之前她在凌风开会，就没有四个小时以下的会议，多数情况都是领导喋喋不休说几个小时抓不住会议重点，然而黎泽川十分钟就开完了会，她又想起上次的事，告密道：“总经理，你把上次人事部的老阿姨Aria也辞掉吧，那次我跟她打架就是因为她在背后蛐蛐你，说你坏话，我当时是怕你生气才没说原因，你都不知道她那会……那小人得志的模样有多可恶！”

Doris现在说起来都一肚子气，拳头紧紧攥着，大有一种，再见到Aria还想再来一架的凶狠。

黎泽川却是微扬眉梢，笑她：“所以说，你上次是为了我？”

“哎呀，声张正义而已，我是看不惯有人诋毁我英明的总经理！”

“可管理一个公司不能靠意气用事，再说了，谁人背后无人说，只要工作能力没问题，随她议论吧！”黎泽川一副无所谓的态度走进办公室。

Doris有些失望，但转念再想，这是总经理大人有大量，且让小人从眼皮子底下过吧。

她给黎泽川倒了杯咖啡，便帮忙整理起文件。

结果一个小时不到。

收到辞职通知书的几个管理人员已经全部赶来，闯进黎泽川办公室要讨说法。

五个人趾高气昂振振有词！

“总经理你为什么要辞退我？”

“我在凌风兢兢业业干了十二年，当牛做马，就落得这么个结果？”

“就是，当时是董事长召我们进来的，要辞退也该由他来处理，不是你！”

“新官上任三把火，还真是好生威猛！”

……

颇为嚣张的几人，你一句我一句，言辞锐利。

黎泽川听了会儿，挑出其中最咋呼的生产主管Evan问话：“你先别吵，给我说说生产管理的核心价值是什么？”

“切，协调异常正常发货。”Evan拉着脸答。

简简单单只回了八个字。

黎泽川沉眉，不知道Evan到底是态度有问题还是专业储备有问题，手揉着太阳穴强制让自己冷静了片刻，才继续道：“我问你这个是考察你对工作重心的把控能力，你说的协调异常正常发货是班组长都会的东西，你的责任应该是降本增效，保证高效率、低损耗，灵活准时的生产出合格的产品，给客户最满意的质量和服务，那我再问你，现在公司的制程异常是什么？”

“总经理你问这些不就是存心刁难吗，生产部由我管理并不存在任何异常？”

黎泽川脸色瞬间阴沉，他要是刁难就不会是现在这副态度，不过还是冷静得跟Evan讲道理：“既然没有异常，那为什么交付给蒙德的产品会良莠不齐还拖时？这种现象不是一次两次了，你能给我一个说服我的理由吗？”